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La Laboral, Calle de Luis Moya Blanco, 261 - Primera planta. 33203 - Gijón, Asturias   T +34 985 133 316  F +34 985 338 374

EMPLEO

Arrendamiento de vehículos

Acuerdo de Adjudicación de los cinco Lotes del contrato de suministro de vehículos.

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Veterinarios 29/12/2017

Acta 3. Resultados finales del proceso de selección.

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Veterinarios 28/12/2017

Acta 2. Relación de candidatos para la fase de entrevistas.

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Veterinarios 26/12/2017

Acta 1. Relación de personas admitidas y excluidas al proceso de selección.

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Arrendamiento de vehículos

Acta 4. Propuesta de adjudicación.

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Arrendamiento de vehículos

Acta 3. Subsanación de errores oferta económicamente más ventajosa.

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Veterinarios 19/12/2017

(19/12/2017) ATENCIÓN: MODIFICACIÓN DE BASES Y FECHAS:

Se han modificado las bases de la convocatoria y el modelo de la declaración responsable.

Nueve plazas de veterinario.

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Arrendamiento de vehículos

Acta 2. Apertura y clasificación de oferas. Declaración de ofertas económicamente más ventajosas.

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Arrendamiento de vehículos

Acta 1. Constitución de la mesa de contratación y apertura del sobre A.

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Período Medio de Pago

Dentro de la sección Portal de Transparencia de esta web se puede descargar el fichero mensual en pdf con la infomación relativa al período medio de pago.

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      Empleo > Histórico de ofertas de empleo > Abril 2013

VETERINARIO: 17 DE ABRIL DE 2013

Características del puesto:

• Ámbito del puesto de trabajo: Regional.

• Centro de trabajo: Sobrescobio.

• Horario de trabajo: Distribuido y adecuado a las peculiares características del puesto de trabajo .

Requisitos específicos del puesto:

• Veterinario con experiencia acreditada de dos años en tratamiento de fauna silvestre, en concreto de urogallo.

• Estar en posesión del carnet de conducir clase B.

Se valorará:

• Disponibilidad inmediata.

Presentación de candidaturas:

No se atenderán candidaturas que no acrediten la experiencia requerida

Los interesados presentarán sus solicitudes en la dirección de correo electrónico:

imagen con la dirección de empleo arroba serpasa punto es

haciendo constar teléfono de contacto y correo electrónico.

Para el envío de CV deben atenerse a lo establecido en las Normas generales de presentación disponibles en la sección "Empleo - Trabaja con nosotros", de esta misma Web.

Fecha límite de recepción de candidaturas:  PLAZO CERRADO.

Proceso de selección:

Valoración de los CV presentados y preselección de candidatos/as.

Entrevista personal.

Prueba escrita y/o práctica a criterio de la comisión de selección.

 

INGENIERO TÉCNICO FORESTAL: 16 DE ABRIL DE 2013

Características del puesto:

• Centro de trabajo: Gijón.

• Categoría: Titulado medio Nivel II.

• Convenio: Oficinas y Despachos del Principado de Asturias.

Requisitos específicos del puesto:

• Titulación universitaria en Ingeniería Técnica Forestal.

• Conocimiento de la normativa comunitaria relativa a las Ayudas al Desarrollo Rural a través del Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural (FEADER).

• Conocimiento de la normativa referente a los contratos y subvenciones de las Administraciones Públicas.

• Experiencia acreditada de al menos 1 año en la realización de controles sobre el terreno y a posteriori de ayudas, obras y servicios de carácter forestal y agrícola cofinanciados por FEADER.

• Manejo de las aplicaciones informáticas: Office (Excel, Access, Word…), ArcGIS, GPS Pathfinder Office, Microsoft Active Sync.

Se valorará:

• Manejo avanzado del GPS.

• Experiencia en conducción de vehículos todoterreno. .

Presentación de candidaturas:

No se atenderán candidaturas que no acrediten la experiencia requerida

Los interesados presentarán sus solicitudes en la dirección de correo electrónico:

imagen con la dirección de empleo arroba serpasa punto es

haciendo constar teléfono de contacto y correo electrónico.

Para el envío de CV deben atenerse a lo establecido en las Normas generales de presentación disponibles en la sección "Empleo - Trabaja con nosotros", de esta misma Web.

Fecha límite de recepción de candidaturas: PLAZO CERRADO.

Proceso de selección:

Valoración de los CV presentados y preselección de candidatos/as.

Entrevista personal.

Prueba escrita y/o práctica a criterio de la comisión de selección.

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