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La Laboral, Calle de Luis Moya Blanco, 261 - Primera planta. 33203 - Gijón, Asturias   T +34 985 133 316  F +34 985 338 374

EMPLEO

Anuncio de licitación

Suministro e instalación de equipos para la integración de la Edar de Panes en el sistema de control de alivios SCADA-CE.

Publicado el acta 5. Adjudicación de contrato.

Publicado el acta 4. Solicitud de justificación de bajo precio y otros acuerdos de la mesa.

Publicado el acta 3. Apertura de sobres y acuerdos.

Publicada acta reunión extraordinaria aplazando fecha de apertura de sobres.

Publicada el acta de la 2ª reunión extraordinaria comunicando nueva fecha de apertura de sobres.

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Suministro de dos equipos de toma de muestras refrigerados y automáticos para aguas.

Publicada el acta 1: Apertura de ofertas y valoración de las ofertas presentadas.

Publicado el Documento de adjudicación.

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Suministro e instalación de equipos para la integración de la Edar de Panes en el sistema de control de alivios SCADA-CE.

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Oferta de empleo: Delineante

Acta 3. Resultado del proceso de selección.

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Período Medio de Pago

Dentro de la sección Portal de Transparencia de esta web se puede descargar el fichero mensual en pdf con la infomación relativa al período medio de pago.

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      Empleo >  Histórico de ofertas de empleo > Noviembre de 2011

CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA SELECCIÓN DEL PUESTO DE GERENTE



La empresa pública Sociedad de Servicios del Principado de Asturias S.A. es una empresa cuyo principal cometido es la realización de obras y servicios como medio propio instrumental y servicio técnico de la Administración del Principado de Asturias.

Objeto de la convocatoria:

Es objeto de la presente convocatoria la provisión del puesto de Gerente de la Sociedad de Servicios del Principado de Asturias (SERPA) S.A., mediante la suscripción de un contrato laboral de alta dirección. Con el fin de garantizar la debida publicidad del procedimiento se publicará en la sección de anuncios del Boletín Oficial del Principado de Asturias así como en la página web del Principado (www.asturias.es) y de la propia empresa (www.serpasa.es) y en uno de los diarios regionales de mayor tirada.

Funciones del Gerente:

a) Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos del Consejo de Administración y de su Presidencia.

b) Dirigir y asegurar el buen funcionamiento de las actividades de la Sociedad en el ámbito de su competencia.

c) Preparar y presentar al Consejo de Administración los informes que sean solicitados dentro del ámbito de su competencia.

d) Asesorar al Consejo de Administración en materia relacionada con las actividades de la empresa.

e) Dirigir y coordinar los servicios administrativos y contable de la empresa.

 f) Adoptar todas las determinaciones necesarias para el mejor funcionamiento de la empresa, cuya competencia no esté reservada al Consejo de Administración.

g) Desarrollar la gestión económica de la empresa, de acuerdo con la normativa legal vigente que le sea de aplicación.

h) Proponer al Consejo de Administración planes y normas de actuaciones a desarrollar, debidamente razonados, y efectuando un previo estudio económico de los mismos, si ello fuera oportuno.

i) Preparar la memoria anual de actividades, el anteproyecto de presupuesto y sus modificaciones.

Selección:

La designación para el puesto se realizará en base a los principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad garantizando la publicidad y concurrencia.

Requisitos de los aspirantes:

Para poder participar en esta convocatoria, sería necesario reunir los siguientes requisitos:

a) Poseer la capacidad para contratar la prestación de su trabajo conforme a lo establecido en el artículo 7 del EET.

b) No padecer enfermedad o limitaciones físicas y psíquicas incompatibles con el normal desempeño de las tareas o funciones correspondientes.

c) Titulación universitaria, en derecho, económicas, empresariales, dirección y administración de empresas, o ingeniería relacionada con la gestión y dirección de empresas.

Criterios a valorar:

A) TITULACIONES además de la que es requisito de participación: máximo valorable 4 puntos

Criterios Puntos Máximo valorable
Por cada titulación universitaria 0,50 4

 

B) EXPERIENCIA PROFESIONAL: máximo valorable 15 puntos

Criterios Puntos Máximo valorable
Por cada año de experiencia como gerente o asimilado en empresas 0,50 10
Por cada año de experiencia acreditable en la gestión y coordinación de equipos 0,25 5

 

C) ENTREVISTA: máximo valorable 6 puntos

Criterios Máximo valorable
Conocimiento de los procedimientos de contratación en el Sector Público 2
Conocimiento de la estructura, objetivos, proyectos específicos etc de la empresa 2
Habilidades directivas, conocimientos de herramientas de planificación, programación y seguimiento y evaluación de proyectos 1
Manejo de programas informáticos 1

Instancias y plazos de presentación de solicitudes:

Las instancias deben dirigirse al Sr. Presidente del SERPA, C/ Hermanos Pidal nº 7-9, 33005 de Oviedo, a través del Registro de la Consejería de Hacienda y Sector Publico.

El plazo será de 10 días hábiles (excluidos domingos y festivos), contados a partir del siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.

Documentación: Además de los datos personales, deberán acompañar su curriculum vitae, en el que harán constar:

- Títulos académicos y estudios realizados.

- Puestos de trabajo desempeñados.

- Otros méritos que considere oportunos.

 A la mencionada solicitud deberá acompañarse justificantes de los méritos que se aleguen por las personas interesadas.

Designación:

La designación se efectuará en el plazo de un mes, contado desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes, por el Consejo de Administración del SERPA, a propuesta de una Comisión de valoración constituida por 3 miembros de dicho Consejo, previamente designados.

Régimen de contratación:

La persona seleccionada será contratada con un contrato laboral de carácter especial de alta dirección, y su relación laboral se regirá por lo dispuesto en el contrato, por el Real Decreto 1382/1995 y por el resto de normas de derecho laboral que resulten de aplicación.

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